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Bewerbungsprozess

Sind wir die richtige Wahl für Sie und Sie die richtige für uns? Um diese Fragen korrekt beantworten zu können, ist unser Bewerbungs- und Onboardingsprozess umfassend.

Lebenslauf

Teilen Sie uns mit, wer Sie sind, welche Erfahrungen Sie bereits gesammelt haben und wo Ihre Stärken liegen. Wir sind gespannt auf Ihren Lebenslauf. Wie Sie dessen maximal zwei Seiten gestalten, spielt keine Rolle. Wir freuen uns zudem über einen Link zu einem Ihrer Social Media Profile.

Bewerbungsunterlagen

Wir möchten den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich gestalten. Schul- & Arbeitszeugnisse sowie Zertifikate können optional hochgeladen werden. Sollten diese Dokumente im Laufe des Prozesses relevant werden, werden wir sie persönlich bei Ihnen anfragen.

Bewerbung

Die Bewerbung kann einfach und bequem über unsere Karriereseite hochgeladen werden. Nach Erhalt der Bewerbung senden wir Ihnen eine Eingangsbestätigung. Wir kümmern uns um eine zeitnahe Rückmeldung auf Ihre Bewerbung.

Interview Prozess

Telefoninterview (optional)

Je nach Position gibt es ein kurzes telefonisches Vorgespräch mit einer HR-Spezialistin oder einem HR-Spezialisten.

Erstes Gespräch

Remote oder vor Ort: Im ersten Gespräch geht es darum, einen ersten Eindruck voneinander zu gewinnen. Die Ziele sind, dass Sie und wir die jeweiligen Bedürfnisse verstehen und ermitteln, ob die gegenseitigen Anforderungen übereinstimmen. Wir möchten zudem herausfinden, welchen Beitrag Sie zum Team leisten können.

Zweites Gespräch

Vor Ort: Im zweiten Gespräch macht das Recruiting-Team ein Deep-Dive mit Ihnen. Es geht darum, fachlich in die Tiefe zu gehen, eventuell mit einer fachlichen Aufgabe. Und wir möchten Sie noch besser kennenlernen.

Angebot

Im letzten Schritt möchten wir mit Ihnen das Angebot besprechen. Anschliessend senden wir Ihnen einen Vertragsentwurf zur Durchsicht zu.

Vertragsunterzeichnung

Je nach Präferenz kann der Vertrag auf dem Postweg oder vor Ort unterzeichnet werden.

Onboarding

Vor dem Start

Falls möglich, laden wir Sie vor dem ersten Arbeitstag zu einem Mittagessen oder Firmenevent ein. Spätestens eine Woche vor dem Start erfahren Sie von uns die wichtigsten Details zum ersten Tag.

Erster Tag

Das gegenseitige Kennenlernen steht am ersten Tag im Fokus. Ein gemeinsames Mittagserlebnis im Team und verschiedene Einführungsgespräche führen Sie durch diesen Tag.

Erster Monat

Nach dem ersten Monat reflektieren Sie gemeinsam mit Ihrer oder Ihrem Vorgesetzten die ersten Eindrücke. Gemeinsam werfen Sie einen Blick nach vorn und setzen Meilensteine.

Ende der Probezeit

Nach drei oder sechs Monaten führen wir ein letztes Probezeitgespräch und ziehen ein Fazit. Sind Sie und wir sicher, dass es passt, freuen wir uns, gemeinsam mit Ihnen erfolgreich zu sein.

#Strongertogether

Unser Onboarding ist praxisorientiert. Damit Sie sich schnell in der neuen Umgebung zurechtfinden und eine spannende Einarbeitungszeit bei uns haben, steht Ihnen in den ersten Monaten ein ausgewählter Buddy zur Seite.